Verhaltenskodex von asvin¶

Die Asvin GmbH entwickelt eine Plattform zur Verteilung von Firmware-Updates für IoT-Geräte. Wir ermutigen auch externe Entwickler, sich an dem Projekt zu beteiligen. Das bedeutet, dass es sich um ein Open-Source-Projekt handelt, bei dem die Teilnehmer zusammenarbeiten können und dabei Unterschiede in Bezug auf Sprache, Standort, Nationalität und Erfahrung erfahren. In einer solch vielfältigen Umgebung, passieren Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten, die in den meisten Fällen informell gelöst werden können. In seltenen Fällen kann es jedoch zu Verhaltensweisen kommen, die eine oder mehrere Personen in der Gemeinschaft einschüchtern, belästigen oder anderweitig stören, was Asvin nicht tolerieren wird.

Ein Verhaltenskodex ist nützlich, um akzeptierte und akzeptable Verhaltensweisen zu definieren und hohe Standards der beruflichen Praxis zu fördern. Er bietet auch einen Maßstab für die Selbstbewertung und dient als Vehikel für eine bessere Identität der Organisation.

Dieser Kodex (CoC) gilt für jedes Mitglied der Asvin-Gemeinschaft - Entwickler, Teilnehmer an Meetings, Telekonferenzen, Mailinglisten, Konferenzen oder Veranstaltungen usw. Beachten Sie, dass dieser Kodex die gesetzlichen Rechte und Pflichten, die sich auf eine bestimmte Situation beziehen, nicht ersetzt, sondern ergänzt.

Absichtserklärung¶

Asvin verpflichtet sich, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Verpflichtung erfordert einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Beteiligten auf allen Ebenen nach den Regeln des folgenden Kodex verhalten. Ein grundlegendes Konzept dieses Kodex ist, dass wir alle gemeinsam für unser Arbeitsumfeld verantwortlich sind.

Kodex¶

Behandeln Sie sich gegenseitig mit respekt, Professionalität, Fairness und Sensibilität für

unsere vielen Unterschiede und Stärken, auch in Situationen mit hohem Druck und Dringlichkeit.

Belästigen oder schikanieren Sie niemanden verbal, körperlich oder sexuell.

Diskriminieren Sie niemanden aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Gruppenzugehörigkeit.

Kommunizieren Sie konstruktiv und vermeiden Sie erniedrigendes oder beleidigendes Verhalten oder Sprache

Suchen, akzeptieren und bieten Sie objektive Arbeitskritik und erkennen Sie die Beiträge anderer angemessen an.

Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre eigenen Qualifikationen und auf alle Umstände, die zu Interessenkonflikten führen könnten.

Respektieren Sie die Privatsphäre anderer und die Vertraulichkeit der Daten, auf die Sie zugreifen.

Seien Sie in Bezug auf kulturelle Unterschiede konservativ in dem, was Sie tun, und liberal in dem, was Sie von anderen

akzeptieren, aber nicht bis zu dem Punkt, dass Sie respektloses, unprofessionelles oder unfaires oder unwillkommenes Verhalten oder Annäherungen akzeptieren.

Fördern Sie die Regeln dieses Kodex und ergreifen Sie Maßnahmen (insbesondere, wenn Sie eine Führungsposition innehaben), um die Diskussion wieder auf eine zivilere Ebene zu bringen, wenn unangemessenes Verhalten beobachtet wird.

Bleiben Sie beim Thema: Stellen Sie sicher, dass Sie im richtigen Kanal posten und vermeiden Sie Off-Topic-Diskussionen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie ein Thema aktualisieren oder auf eine E-Mail antworten, potenziell an eine große Anzahl von Personen senden

Treten Sie rücksichtsvoll zurück: Mitglieder jedes Projekts kommen und gehen, und das ist bei Asvin nicht anders. Wenn Sie das Projekt ganz oder teilweise verlassen, bitten wir Sie, dies so zu tun, dass das Projekt so wenig wie möglich gestört wird. Das bedeutet, dass Sie den Leuten sagen sollten, dass Sie gehen und die richtigen Schritte unternehmen sollten, um sicherzustellen, dass andere dort weitermachen können, wo Sie aufgehört haben.

Glossar¶

ist ein Verhalten, das die Würde, das Selbstwertgefühl oder den Respekt einer anderen Person innerhalb der Gemeinschaft herabsetzt.

Erniedrigendes Verhalten¶

ist die Behandlung einer anderen Person mit Verachtung oder Respektlosigkeit.

Diskriminierung¶

ist die nachteilige Behandlung einer Person aufgrund von Kriterien wie: körperliches Aussehen, Rasse, ethnische Herkunft, genetische Unterschiede, nationale oder soziale Herkunft, Name, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, familiäre oder gesundheitliche Situation, Schwangerschaft, Behinderung, Alter, Bildung, Vermögen, Wohnsitz, politische Einstellung, Moral, Beschäftigung oder gewerkschaftliche Tätigkeit.

Beleidigendes Verhalten¶

is treating another person with scorn or disrespect.

Quellenangabe¶

ist eine Angabe über die Herkunft(en) und den/die Autor(en) eines Beitrags.

Harassment¶

ist jedes Verhalten, verbal oder physisch, das die Absicht oder Wirkung hat, eine Person zu beeinträchtigen, oder das eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Umgebung schafft. beleidigendes Umfeld schafft.

Führungsposition¶

umfasst Gruppenvorsitzende, Projektbetreuer, Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder.

Beteiligten¶

includes the following persons:

schließt die folgenden Personen ein:
Entwickler
Vertreter der Mitglieder
Mitarbeiter
Jeder aus der Öffentlichkeit, der an der Arbeitsumfeld von Asvin teilnimmt (z. B. Code beitragen, unseren Code oder Spezifikationen kommentieren, uns eine E-Mail schicken, an unseren Konferenzen und Veranstaltungen teilnehmen, usw.)

Respekt¶

ist die aufrichtige Rücksicht, die Sie auf jemanden nehmen (und sei es nur aufgrund seines Status als Teilnehmer in Asvin, wie Sie selbst), und die Sie zeigen, indem Sie ihn höflich und freundlich behandeln.

Sexuelle Belästigung¶

umfasst die visuelle Darstellung entwürdigender sexueller Bilder, sexuell anzügliches Verhalten, beleidigende Bemerkungen sexueller Natur, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten, unerwünschten Körperkontakt und sexuelle Übergriffe.

Unerwünschtes Verhalten¶

Schwer zu definieren? Einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, sind:

Wie würde ich mich fühlen, wenn ich in der Position des Empfängers wäre?
Würde es meinem Ehepartner, Elternteil, Kind, Geschwister oder Freund gefallen, auf diese Weise behandelt zu werden?
Würde ich es begrüßen, wenn ein Bericht über mein Verhalten im Newsletter der Organisation veröffentlicht würde?
Könnte mein Verhalten andere Mitglieder der Arbeitsgruppe beleidigen oder verletzen?
Könnte jemand mein Verhalten als absichtlich schädlich oder belästigend missverstehen?
würde ich meinen Chef oder eine Person, die ich bei der Arbeit respektiere, so behandeln?

Zusammenfassung: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob etwas willkommen oder unerwünscht sein könnte, tun Sie es nicht.

Unerwünschte sexuelle Annäherung umfasst:¶

Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und anderes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur, wenn:

die Unterwerfung unter ein solches Verhalten entweder ausdrücklich oder stillschweigend zu einer Bedingung für die Beschäftigung einer Person gemacht wird,
die Unterwerfung unter ein solches Verhalten oder die Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet wird, die diese Person betreffen,
ein solches Verhalten den Zweck oder die Wirkung hat, die Arbeitsleistung einer Person unangemessen zu beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mobbing am Arbeitsplatz¶

ist eine Tendenz von Einzelpersonen oder Gruppen, anhaltend aggressives oder unangemessenes Verhalten (z. B. verbale oder schriftliche Beschimpfungen, beleidigendes Verhalten oder jegliche Einmischung, die die Arbeit untergräbt oder behindert) gegen einen Mitarbeiter oder eine berufliche Beziehung anzuwenden.

Arbeitsumfeld¶

ist die Gesamtheit aller verfügbaren Mittel der Zusammenarbeit, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nachrichten an Mailing-Listen, private Korrespondenz, Webseiten, Chat-Kanäle, Telefon- und Video-Telekonferenzen und jede Art von persönlichen Treffen oder Diskussionen.

Verfahren bei Vorfällen¶

Um Vorfälle zu melden oder um gegen Berichte über Vorfälle Einspruch zu erheben, senden Sie bitte eine E-Mail an Mirko Ross (m.ross@asvin.io). Bitte fügen Sie alle verfügbaren relevanten Informationen bei, einschließlich Links zu allen öffentlich zugänglichen Materialien, die sich auf die Angelegenheit beziehen. Es werden alle Anstrengungen unternommen, um ein sicheres und kollegiales Umfeld zu gewährleisten, in dem die Zusammenarbeit in Bezug auf das Projekt stattfindet. Um die Gemeinschaft zu schützen, behält sich das Projekt das Recht vor, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, die möglicherweise auch den Ausschluss einer Person von jeglicher Teilnahme am Projekt beinhalten können. Das Projekt wird im Falle eines Missverständnisses auf eine gerechte Lösung hinarbeiten.

Credits¶

Dieser Kodex basiert auf dem Hyperledger Code of Conduct.